Savez-vous que différents métiers sont éligibles au portail salarial ? L’architecte, par exemple, peut jouir du statut de salarié porté et accomplir ses missions différemment. Il peut miser sur cette solution intermédiaire s’il souhaite devenir travailleur indépendant et créer sa propre entreprise plus tard. Le portage salarial lui permet aussi de tester ses capacités et de fidéliser sa clientèle. C’est l’option idéale pour jouir d’une plus grande autonomie.
Quels sont les avantages du portage salarial pour l’architecte ?
Grâce au portage salarial, l’architecte peut jouir d’un entrepreneuriat plus libre qui lui garantit à la fois une vie professionnelle et une vie privée épanouies. Non seulement ce mode de travail propose un lien de subordination plus souple et réduit, mais il permet à l’architecte de bénéficier de la protection sociale du salarié.
Il soutient la participation aux cotisations sociales et aux allocations chômage. Puis, il encourage aussi l’adhésion à la responsabilité civile et professionnelle ainsi qu’au plan d’épargne entreprise.
Par ailleurs, le portage salarial permet à l’architecte de se concentrer entièrement sur ses activités et de déléguer la gestion des tâches administratives et des démarches fiscales à la structure de portage. Et comme précisé plus haut, il offre aussi à ce corps de métier une grande indépendance dans l’exécution de ses missions.
Comment l’architecte peut-il passer en portage salarial ?
Pour se lancer en portage salarial, l’architecte doit commencer par choisir ses missions en toute autonomie avec son client. Ensuite, il doit signer un contrat de prestation avec ce dernier. Il doit également signer un contrat de travail en CDD ou en CDI avec la société de portage afin de valider ses missions. Puis, il est payé par l’entreprise de portage qui facture au client les honoraires correspondant aux missions.
En outre, trois types de contrats doivent donc être conclus entre les trois parties pour garantir le bon fonctionnement du portage salarial. Tout d’abord, il y a le contrat de travail qui concerne l’architecte porté et la société de portage et qui reprend les clauses d’un contrat de salarié classique.
Il y a aussi la convention de portage, le document qui permet à l’architecte et à la société de portage de s’accorder sur toutes les modalités de leur échange. Ce contrat renseigne aussi le consultant porté sur son affiliation à la caisse de retraite et à la convention collective à laquelle il est rattaché.
Enfin, il y a le contrat de mission, c’est-à-dire l’écrit qui indique les conditions d’exécution des missions et qui est normalement rédigé par l’entreprise de portage.